AI 時代に職はどう変化する?

本ニュースリリースは、アンラボコリアより発表された内容を翻訳したものです。

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ChatGPT のような生成型 AI ツールの急速な発展に伴い、職不足に対する懸念も高まっている。生成型 AI に創作活動ができるようになり、AI がほとんどの職業を代替できるとみられる。しかし、生成型 AI を専門に活用する新しい職業も登場しているため、当分の間職が大幅に減少することはないという予想が大半である。AI 時代に職はどのように変化するのだろうか?

 

今年、アメリカのハリウッドで脚本家労働組合がストライキを行った。彼らは AI から脚本家の権利を保護することを要求した。今回のストライキは AI に関連する初めての労使紛争である。

 

ハリウッドの脚本家組合は、AI が使われても人間に与えられる補償と権利は単独で作業を行った場合と同じであることを主張した。例えば AI が制作に参加したとしても脚本家の権利や貢献度に対する評価が下がってはならず、脚本家に一部の原稿料のみ支払うなどの対応を行ってはならないというものだ。また、会社側の同意を得て脚本家が AI 使用の有無を自ら選択することはできるが、AI の使用を強要することはできないという内容も含まれている。

 

今回のハリウッド脚本家労働組合によるストライキは、生成型 AI が人間の仕事を奪うことに対する懸念が実質的葛藤に繋がった初の事例という点で関心を集めた。

 

最近Samsungの青少年向け創造力養成プログラムである 「Samsung Solve For Tomorrow」 の依頼によりモーニングコンサルタントが16歳～25歳のアメリカ学生1,000人を対象に行ったアンケートによると、回答者の40%は AI が伝統産業において職の破壊をもたらすと予想し、21%は AI が人間により多くの仕事を創出してくれると予想した。

そして今後10年間に起こる業務環境の変化については、回答者の58%が AI、マシンラーニング(ML)、ロボット工学、人工現実など先端技術の使用増加を挙げた。未来のキャリアにおいて最も魅力的で有望であると思う産業を聞く質問では、機械に代替できない革新と創造力が必要な分野と答えた。

 

韓国リサーチが５月に全国の満18歳以上の成人男女1,000人を対象に行ったアンケートにおいても、AI のような技術の発展により新しい仕事が増えると予想した人は8%にすぎなかった。回答者の80%は仕事が減ると予想した。

 

ゴールドマン・サックスが作成したレポートも注目に値する。ゴールドマン・サックスはコンピューター関連業務の29%、医療部門技術の28%が AI により自動化できると予測した。特に行政職 (46%) と法律職 (44%) への AI による影響度が高く、建設 (6%)、維持補修 (4%) のような肉体労働が必要な職業は AI による影響度が低かった。

法律職の中でも仕事の種類によって影響度は異なる。例えば弁護士より法律事務員への影響が大きい。

 

カナダの経済専門媒体 Corporate Knights 社は雇用の未来を予測する世界経済フォーラム (WEF) 報告書を引用し、AI により雇用市場の変化が大きく起こる分野として技術、環境、経済を挙げた。今後５年間、現在の雇用人力の約2%である1,400万個の職がなくなると予測した。

 

一方で、全世界にわたってグリーン時代が到来したことで、2030年までにクリーンエネルギー、エネルギーの効率性および低炭素化技術において3,000万個の職が創出されると期待した。AIにより職が増える分野として、ビッグデータ分析、気候変化の緩和および環境管理技術、暗号化およびサイバーセキュリティが候補に挙がった。

 

このように AI に人間の仕事が代替されるという予測が出ている中、韓国政府は労働者保護のための法制の準備に乗り出した。今年の12月までに研究報告書を通じて AI により生じる失業を最小化し、社会的衝撃を和らげるために雇用安定ネットワーク、職業能力開発、勤労条件の改善などに関する計画を確立する方針である。